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Besuchen Sie unsere FAQ-SeiteTexas Instruments (TXN) TXN raquo Themen raquo Mitarbeiteraktienbezugsplan Dieser Auszug aus dem TXN DEF 14A, eingereicht am 9. März 2007. Mitarbeiteraktienbezugsplan Unsere Aktionäre genehmigten den TI-Mitarbeiterbeteiligungsplan 2005 im April 2005 Im Rahmen des Plans können alle Arbeitnehmer in den USA und bestimmten anderen Ländern Stammaktien der Gesellschaft zu einem Abschlag erwerben, indem sie Mittel verwenden, die dem Arbeitnehmer über einen Zeitraum von drei Monaten abgezogen werden. Der Kaufpreis der Aktie beträgt 85% des Marktwertes der TI-Aktie am Ende des 3-Monats-Zeitraums. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, eine Anzahl von Aktien basierend auf seinem Gehalt zu erwerben, vorbehaltlich einer Cap von der IRS auf qualifizierte Pläne verhängt. Der Plan soll den breit angelegten Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, eine Beteiligung am Unternehmen zu erwerben. Wir glauben, dass diese Beteiligung im Interesse unserer Aktionäre liegt, weil sie unsere Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Interessen mit denen der Aktionäre zu identifizieren. Im Einklang mit unserem allgemeinen Ansatz zu Nutzen Programmen, sind auch Führungskräfte teilnahmeberechtigt. Dieser Auszug aus dem TXN 10-Q vom 3. November 2005. Mitarbeiteraktienbezugsplan Die Gesellschaft verfügte auch über Aktienoptionen im Rahmen des TI Employees 2002 Stock Purchase Plan. Zum 30. September 2005 hatten die im Rahmen des TI Employees 2002 Stock Purchase Plan ausstehenden Aktienoptionen einen Ausübungspreis von 23,08 je Aktie. Von den im Umlauf befindlichen ausstehenden Optionen war bis zum Ende des Jahres 2004 kein Ausübungsvertrag möglich. In den ersten neun Monaten des Geschäftsjahres 2005 waren die Mitarbeiterbeteiligungsprogramme wie folgt: Im April 2005 genehmigten die Aktionäre den TI Employees 2005 Stock Purchase Plan Den Plan von 2002. Im Rahmen des Plans 2005 werden Optionen für alle anspruchsberechtigten Arbeitnehmer in Bezug auf einen Prozentsatz der Entschädigung des Arbeitnehmers angeboten. Gemäß dem Plan von 2005 beträgt der Optionspreis pro Aktie zum Ausübungszeitpunkt 85 Prozent des Marktwertes. Gemäß dem Plan von 2002 betrug der Optionspreis pro Aktie 85% des Marktwertes am Tag der Gewährung oder am Ausübungstag, je nachdem, welcher Wert niedriger war. Darüber hinaus sind die Bedingungen der Optionen im Rahmen des 2005-Plans drei Monate und nicht sechs Monate unter dem Vorgängerplan. Der Entschädigungsaufwand für den Plan 2002 war am 30. September 2005 vollständig. Der Entschädigungsaufwand für den Plan von 2005 begann am 1. Oktober 2005. AUSZIEHUNGEN ZU DIESER SEITE: VERWANDTE THEMEN für TXN: Mitarbeiterbeteiligungsplan an anderer Stelle: Überspringen Sie die Tabelle. Verfolgen Sie Ihre Investitionen automatisch. Wikinvest Kopie 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. Die Benutzung dieser Website unterliegt den ausdrücklichen Nutzungsbedingungen. Datenschutz-Bestimmungen. Und Haftungsausschluss. 14 mal angezeigt Registrieren Anmelden Verzeichnis Tools Mehr über uns Feedback Datenschutzrichtlinien Die Nutzung dieser Seite unterliegt diesen Nutzungsbedingungen Wenn Sie hier weiterklicken, stimmen Sie diesen Bestimmungen zu. Alle Informationen, die von Wikinvest bereitgestellt werden, einschließlich aber nicht beschränkt auf Unternehmensdaten, Wettbewerber, Geschäftsanalysen, Marktanteile, Umsatzerlöse und sonstige betriebliche Kennzahlen, Ertragsanalyse, Telefonkonferenzen, Brancheninformationen oder Preisziele sollten nicht als Forschung, Handelstipps oder - empfehlungen oder Anlageberatung und ist ohne Gewähr für ihre Richtigkeit. Börsendaten, darunter US-amerikanische und internationale Aktiensymbole, Aktienkurse, Aktienkurse, Ertragskennzahlen und andere fundamentale Daten werden von Datenpartnern bereitgestellt. Börsennotierungen verzögert mindestens 15 Minuten für NASDAQ, 20 Minuten für NYSE und AMEX. Marktdaten von Xignite. Siehe Datenanbieter für weitere Details. Die hierin genannten Firmennamen, Produkte, Dienstleistungen und Markenzeichen können Marken oder eingetragene Marken der jeweiligen Eigentümer sein. Die Verwendung von Marken oder Dienstleistungsmarken eines anderen ist keine Repräsentation, die der andere mit Sponsoren, Sponsoren, Sponsoren oder von Wikinvest. Texas Instruments (TXN) unterstützt. TXN raquo Themen raquo Vorteile Dieser Auszug aus der TXN DEF 14A, eingereicht am 5. März 2009. Nutzen Nach der Reflexion der Unternehmenskultur des Respekts und des Werts für alle Mitarbeiter sind die finanziellen und gesundheitlichen Vorteile von Führungskräften die gleichen wie bei den anderen US-Mitarbeitern, mit Ausnahme der wenigen Vorteile, Rubrik Weitere Leistungen unten im letzten Absatz dieses Abschnitts. Pensionspläne Die Vorstände nehmen an unseren Altersvorsorgeplänen nach denselben Regeln teil, die für andere US-Mitarbeiter gelten. Wir halten diese Pläne, um ein wettbewerbsfähiges Leistungsprogramm und für die Aufbewahrung haben. Wie andere etablierte U. S.-Hersteller haben wir seit vielen Jahren einen qualifizierten leistungsorientierten Pensionsplan. Der Plan war ursprünglich so konzipiert, dass er mit denen anderer Arbeitgeber in den diversen Märkten, in denen wir tätig waren, im Einklang stand, die damals Konsum - und Verteidigungselektronik sowie Halbleiter - und Werkstoffprodukte beinhalteten. Um die Kosten des Plans zu begrenzen, schlossen wir den Plan den neuen Teilnehmern 1997 ab. Wir gaben den Mitarbeitern der USA ab November 1997 die Wahl, in dem Plan zu bleiben, oder ihre Leistungen in diesem Plan eingefroren zu lassen und mit der Teilnahme an einer Verbesserten beitragsorientierten Plan. Herr Templeton entschied sich, nicht im leistungsorientierten Plan zu bleiben. Infolgedessen wurden seine Leistungen im Rahmen dieses Plans 1997 eingefroren und er beteiligt sich am erweiterten beitragsorientierten Plan. Die übrigen Vorstandsmitglieder haben ihre Teilnahme am leistungsorientierten Pensionsplan fortgesetzt. Der Internal Revenue Code (IRC) verpflichtet bestimmte Altersversorgungsleistungen, die im Rahmen eines qualifizierten Plans erbracht werden können. Zur Aufrechterhaltung des gewünschten Leistungsniveaus verfügen wir über einen nicht qualifizierten leistungsorientierten Pensionsplan für die Teilnehmer des qualifizierten Pensionsplans. TEXAS INSTRUMENTS 2009 PROXY STATEMENT 69 Im Rahmen des nicht qualifizierten Planes erhalten die Teilnehmer eine Leistung, die normalerweise im Rahmen des qualifizierten Rentensystems gezahlt wird, aber für die Einschränkungen des IRC. Weitere Informationen zu den leistungsorientierten Plänen finden Sie auf den Seiten 78-79. Arbeitnehmer, die Leistungen im qualifizierten Vorsorgeplan erwirtschaften, einschließlich der genannten leitenden Angestellten außer Herrn Templeton, sind ebenfalls berechtigt, an einem qualifizierten Beitragsprimat zu arbeiten, der Arbeitgeberbeiträge zur Verfügung stellt. Der erweiterte beitragsorientierte Plan, an dem Herr Templeton teilnimmt, sieht einen festen Arbeitgeberbeitrag zuzüglich eines Arbeitgeberbeitrags vor. Da die Leistungen der qualifizierten und nicht qualifizierten leistungsorientierten Pensionspläne auf der Grundlage der anrechenbaren Gewinne (Gehalt und Bonus) berechnet werden, kann eine Erhöhung des Gehalts oder der Prämie zu einer Erhöhung der Leistungen im Rahmen der Pläne führen. Gehalts - oder Bonuserhöhungen für Herrn Templeton führen für ihn im Rahmen der leistungsorientierten Pensionspläne nicht zu höheren Leistungen, da seine Leistungen im Rahmen dieser Pläne 1997 eingefroren wurden. Der Ausschuss prüft die potenzielle Auswirkung auf die Ruhestandsversorgungsansprüche, Leistungsprämie. Aufgeschobene Vergütung Jeder US-Arbeitnehmer, dessen Grundgehalt ein bestimmtes Niveau übersteigt, kann den Erhalt eines Teils seines Gehalts, seines Bonus und seiner Gewinnbeteiligung aufschieben. Die Regeln des US-Arbeitsministeriums verlangen, dass dieser Plan auf eine ausgewählte Gruppe von Führungskräften oder hochkompensierten Mitarbeitern beschränkt ist. Das Programm ermöglicht es den Mitarbeitern, den Erhalt ihrer Vergütung steuerwirksam zu verschieben. Zu den berechtigten Mitarbeitern gehören unter anderem die Vorstandsmitglieder. Wir bieten es an, mit den Leistungspaketen anderer Unternehmen konkurrenzfähig zu sein. Aufgeschobene Salden sind unbesichert und alle Beträge bleiben Bestandteil des Betriebsvermögens. Der Wert der aufgeschobenen Beträge entspricht der Performance der von dem Teilnehmer ausgewählten Anlagealternativen. Diese Alternativen sind eine Teilmenge, die den Teilnehmern der oben beschriebenen beitragsorientierten Versorgungspläne angeboten wird. Das Unternehmen garantiert keine Mindestrendite auf die aufgeschobenen Beträge. Entsprechend den SEC-Regeln werden in der Summary Compensation Table 2008 auf Seite 72 keine Ergeb - nisse auf verzinsliche Vergütungen ausgewiesen, da im Geschäftsjahr 2008 keine 147 über dem Markt liegenden 148 Sätze auf aufgeschobene Beträge erwirtschaftet wurden. Mitarbeiterbeteiligungsplan Unsere Aktionäre haben den TI - April 2005. Nach dem Plan, können alle Mitarbeiter in den USA und einigen anderen Ländern eine begrenzte Anzahl von Aktien der Gesellschaft146s Stammaktie zu einem 15-Prozent-Rabatt kaufen. Der Plan soll den breit angelegten Mitarbeitern eine Chance bieten, eine Beteiligung am Unternehmen zu erwerben und damit deren Interessen mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. Im Einklang mit unserem allgemeinen Ansatz zu Nutzen Programmen, sind auch Führungskräfte teilnahmeberechtigt. Gesundheitsbezogene Leistungen Vorstandsmitglieder sind unter denselben Plänen wie alle anderen US-Mitarbeiter für medizinische, zahnärztliche, Visions-, Invaliditäts - und Lebensversicherungen zugelassen. Diese Vorteile sollen mit den Vorteilen der Halbleiterindustrie konkurrenzfähig sein. Sonstige Vorteile Vorstandsmitglieder erhalten nur wenige Vorteile, die nicht allen anderen US-Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Diese Vorteile fallen in eine von zwei Kategorien: persönliche und Sicherheit. Persönliche Vorteile: Wir fördern eine nachhaltige Gesundheit, indem wir für jeden Führungskräfte eine körperliche Vergütung anbieten und wir ermutigen eine effektive langfristige Finanzplanung durch die Bereitstellung von Finanzberatungen bis zu 8.000 pro Jahr für jeden Vorstand. Sicherheit: Wir bezahlen für die Wartung und Überwachung von Haussicherheitssystemen für bestimmte Führungskräfte, um persönliche Sicherheit zu gewährleisten. Der Board of Directors hat festgestellt, dass es aus Sicherheitsgründen in dem Interesse des Unternehmens liegt, den CEO zu verpflichten, Flugzeuge für den persönlichen Flugverkehr zu benutzen. Da diese erforderliche Nutzung des Flugzeugs zu steuerpflichtigen Einkünften für den CEO führt, erstattet die Gesellschaft einen Teil des Steueraufwandes, den er aufgrund der Anforderung erleidet. Nach den Regeln der SEC wird Mr. Lowe im Jahr 2008 einen persönlichen Vorteil erhalten haben, weil Unternehmen Flugzeuge zusätzliche Kilometer in der Abholung von ihm abholen oder ihn an seine Heimat außerhalb Dallas im Zusammenhang mit einigen seiner Geschäftsreisen. Dieser Auszug aus dem TXN DEF 14A, eingereicht am 7. März 2008. Die Unternehmenskultur der Wertschätzung und des Werts für alle Mitarbeiter widerspiegelt die finanziellen und gesundheitlichen Vorteile von Führungskräften, die von anderen US-Mitarbeitern erhalten wurden, mit Ausnahme der wenigen Vorteile Nachfolgend unter der Überschrift Sonstige Leistungen in diesem Abschnitt beschrieben. Die Vorstandsmitglieder nehmen an unseren Altersvorsorgeplänen nach den gleichen Regeln teil, die für andere US-Mitarbeiter gelten. Wir halten diese Pläne, um ein wettbewerbsfähiges Leistungsprogramm und für die Aufbewahrung haben. Wie andere etablierte U. S.-Hersteller haben wir seit vielen Jahren einen qualifizierten leistungsorientierten Pensionsplan. Der Plan war ursprünglich so konzipiert, dass er mit denen anderer Arbeitgeber in den diversen Märkten, in denen wir tätig waren, im Einklang stand, die damals Konsum - und Verteidigungselektronik sowie Halbleiter - und Werkstoffprodukte beinhalteten. Um die Kosten des Plans zu begrenzen, schlossen wir den Plan den neuen Teilnehmern 1997 ab. Wir gaben den Mitarbeitern der USA ab November 1997 die Wahl, in dem Plan zu bleiben, oder ihre Leistungen in diesem Plan eingefroren zu lassen und mit der Teilnahme an einer Verbesserten beitragsorientierten Plan. Herr Templeton entschied sich, nicht im leistungsorientierten Plan zu bleiben. Infolgedessen wurden seine Leistungen im Rahmen dieses Plans 1997 eingefroren und er beteiligt sich am erweiterten beitragsorientierten Plan. Da Herr Delfassy nach 1997 in unsere amerikanische Gehaltsabrechnung eintrat, war er nicht für den leistungsorientierten Pensionsplan berechtigt und beteiligt sich an dem erweiterten beitragsorientierten Plan. Die übrigen Vorstandsmitglieder haben ihre Teilnahme am leistungsorientierten Pensionsplan fortgesetzt. Der Internal Revenue Code (IRC) verpflichtet bestimmte Altersversorgungsleistungen, die im Rahmen eines qualifizierten Plans erbracht werden können. Zur Aufrechterhaltung des gewünschten Leistungsniveaus verfügen wir über einen nichtqualifizierten leistungsorientierten Pensionsplan für die Teilnehmer des qualifizierten Pensionsplans. Im Rahmen des nichtqualifizierten Plans erhalten die Teilnehmer eine Leistung, die gewöhnlich im Rahmen des qualifizierten Rentensystems gezahlt wird, aber für die Einschränkungen des IRC. Weitere Informationen zu den leistungsorientierten Plänen finden Sie auf den Seiten 39-40. Mitarbeiter, die Leistungen im qualifizierten Vorsorgeplan erwirtschaften, einschließlich der genannten leitenden Angestellten mit Ausnahme der Herren Templeton und Delfassy, sind ebenfalls berechtigt, an einem qualifizierten Beitragsprimat zu arbeiten, der Arbeitgeberbeiträge zur Verfügung stellt. Der erweiterte beitragsorientierte Plan, an dem die Herren Templeton und Delfassy teilnehmen, sieht einen festen Arbeitgeberbeitrag zuzüglich eines Arbeitgeberbeitrags vor. Da die Leistungen im Rahmen der qualifizierten und nichtqualifizierten leistungsorientierten Pensionspläne auf der Grundlage der anrechenbaren Gewinne (Gehalt und Bonus) berechnet werden, kann eine Erhöhung des Gehalts oder der Prämie zu einer Erhöhung der Leistungen im Rahmen der Pläne führen. Gehalts - oder Bonuserhöhungen für Herrn Templeton führen für ihn im Rahmen der leistungsorientierten Pensionspläne nicht zu höheren Leistungen, da seine Leistungen im Rahmen dieser Pläne 1997 eingefroren wurden. Der Ausschuss prüft die potenzielle Auswirkung auf die Altersvorsorge, wenn er Gehälter festlegt Leistungsprämie. Jeder U. S.-Mitarbeiter, dessen Grundgehalt ein bestimmtes Niveau übersteigt (130.000 pro Jahr im Jahr 2007), kann den Erhalt eines Teils seines Gehalts, seines Bonus und seiner Gewinnbeteiligung aufschieben. Die Regeln des US-Arbeitsministeriums verlangen, dass dieser Plan auf eine ausgewählte Gruppe von Führungskräften oder hochkompensierten Mitarbeitern beschränkt ist. Das Programm ermöglicht es den Mitarbeitern, den Erhalt ihrer Vergütung steuerwirksam zu verschieben. Wir bieten sie an, um mit den Leistungspaketen anderer Unternehmen konkurrenzfähig zu sein. Aufgeschobene Salden sind unbesichert und alle Beträge bleiben Bestandteil des Betriebsvermögens. Der Wert der aufgeschobenen Beträge entspricht der Performance der von dem Teilnehmer ausgewählten Anlagealternativen. Diese Alternativen sind eine Teilmenge, die den Teilnehmern der oben beschriebenen beitragsorientierten Versorgungspläne angeboten wird. Das Unternehmen garantiert keine Mindestrendite auf die aufgeschobenen Beträge. Entsprechend den SEC-Regelungen werden in der Summary Compensation Table 2007 auf Seite 30 keine Ergeb - nisse für aufgeschobene Vergütungen ausgewiesen, da im Jahr 2007 keine 147 über dem Markt liegenden 148 Raten in aufgeschobener Höhe erwirtschaftet wurden. Mitarbeiteraktienbezugsplan Unsere Aktionäre genehmigten den TI-Mitarbeiterbeteiligungsplan 2005 April 2005. Im Rahmen des Plans können alle Mitarbeiter in den USA und bestimmten anderen Ländern eine begrenzte Anzahl Aktien der Stammaktie der Gesellschaft erwerben mit 15% Rabatt. Der Plan soll den breit angelegten Mitarbeitern eine Chance bieten, eine Beteiligung am Unternehmen zu erwerben und damit deren Interessen mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. Im Einklang mit unserem allgemeinen Ansatz zu Nutzen Programmen, sind auch Führungskräfte teilnahmeberechtigt. Executive Officers sind im Rahmen der gleichen Pläne wie alle anderen US-Mitarbeiter für medizinische, zahnärztliche, Vision, Behinderung und Lebensversicherung. Diese Vorteile sollen mit den Vorteilen der Halbleiterindustrie konkurrenzfähig sein. Executive Officers erhalten nur wenige Vorteile, die nicht allen anderen US-Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Diese Vorteile fallen in eine von zwei Kategorien: persönliche und Sicherheit. Persönliche Vorteile: Wir fördern eine nachhaltige Gesundheit, indem wir für jeden Vorstand eine körperliche Vergütung anbieten und wir ermutigen eine effektive langfristige Finanzplanung durch die Bereitstellung von Finanzberatungen bis zu 8.000 pro Jahr für jeden Vorstand. Sicherheit: Wir bezahlen für die Wartung und Überwachung von Haussicherheitssystemen für bestimmte Führungskräfte, um persönliche Sicherheit zu gewährleisten. Separat hat der Vorsitzende eine Führungskraft Lebensversicherung nach einem alten Programm, das für neue Teilnehmer geschlossen ist. Zudem hat der Vorstandsvorsitzende im Jahr 2007 das Firmenflugzeug für persönliche Reisen genutzt. Der Vorstand stellte fest, dass es aus Sicherheitsgründen aus dem Interesse der Geschäftsführer bestand, den Firmenflugzeug für den persönlichen Flugverkehr zu nutzen. Da diese erforderliche Nutzung des Flugzeugs zu steuerpflichtigen Einkünften für den CEO führt, erstattet die Gesellschaft einen Teil des Steueraufwandes, den er aufgrund der Anforderung erleidet. Dieser Auszug aus der TXN DEF 14A, eingereicht am 9. März 2007. Die finanziellen und gesundheitlichen Vorteile von Führungskräften, die die Unternehmenskultur des Respekts und des Werts für alle Mitarbeiter reflektieren, sind die gleichen wie bei den anderen Mitarbeitern, mit Ausnahme der wenigen beschriebenen Vorteile Unten im letzten Absatz dieses Abschnitts.
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