Mitarbeiteraktienoptionen Wiki

Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. ESO BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen typischerweise warten, bis eine bestimmte Ausübungsfrist verstrichen ist, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, weil die Idee hinter Aktienoptionen darin besteht, Anreize auszugleichen Zwischen den Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion erzeugt 20 Gewinn pro Aktie oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht. Mitarbeiteraktienoptionen - GAAP-Bilanzierung Die Mitarbeiteraktienoptionen (ESOs), die auch als aktienbasierte Vergütung bezeichnet werden, sind wohl die stärksten Beliebte Form der Anreizkompensation. Es gibt viele Gründe für diese Popularität. Erstens, Unternehmen behaupten, ESOs Verbesserung der Leistung, indem sie den Mitarbeitern eine Beteiligung an dem Geschäft und damit Anreize und Unternehmensanreize. Zweitens, ESOs werden von den Mitarbeitern als Mittel zum Reichtum betrachtet. Tausende von Managern, Wissenschaftlern, Wirtschaftsprüfern, Ingenieuren, Programmierern und Sekretären sind Millionäre mit ESOs geworden. Aus diesem Grund haben ESOs als Werkzeug für talentierte und unternehmungslustige Arbeitnehmer entstanden. Drittens, obwohl ESOs sind eine Form der Mitarbeiter Entschädigung, sie haben keine direkten Cash-Flow-Effekte. Viertens, nach vorheriger GAAP, ESOs Mitarbeiter Leistungen ohne die Aufzeichnung der Kosten. Der Widerspruch der Unternehmen zum FASB-Vorschlag Mitte der 90er Jahre, um die Kosten der ESOs vom Einkommen abzuziehen, zeugt von der Wichtigkeit dieses Faktors. Merkmale der Arbeitnehmeraktienoptionen Eine Mitarbeiteraktienoption ist eine vertragliche Chance, die einem Unternehmen von einem Unternehmen gewährt wird, wobei der Arbeitnehmer eine feste Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis am oder nach einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt erwerben kann. In der Grafik 6.10 ist eine Option für einen Mitarbeiter dargestellt. Der Ausübungspreis ist der Preis, zu dem der Mitarbeiter das Recht hat, die Aktien zu erwerben. Ausübungspreis wird häufig gleich dem Aktienkurs OD der Gewährungszeitpunkt gesetzt. Das Ausübungsdatum ist das früheste Datum, an dem der Mitarbeiter die Option ausüben kann - der Mitarbeiter kann die Option zu einem beliebigen Zeitpunkt nach dem Ausübungsdatum ausüben. Die meisten ESOs haben Wartezeiten zwischen 2 und 10 Jahren. Wenn der Aktienkurs höher ist als der Ausübungspreis, gilt die Option als in-the-money. Es ist out-of-the-money, wenn der Aktienkurs weniger als der Ausübungspreis ist. Mitarbeiteraktienoptionen passen in zwei breite Kategorien: Anreiz und nichtqualifiziert. Anreize oder steuerbegünstigte qualifizierte Aktienoptionen werden erst dann besteuert, wenn die Aktie vom Mitarbeiter verkauft wird. Diese Optionen müssen zu Marktwerten gewährt werden, und die Aktie muss für zwei Jahre ab dem Datum des Zuschusses und ein weiteres Jahr ab dem Ausübungszeitpunkt gehalten werden. Die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Verkaufspreis wird in der Regel als ordentliches Einkommen besteuert. Nichtqualifizierte Aktienoptionen haben nicht die steuerlichen Vorteile qualifizierter Optionen. Diese Optionen werden manchmal mit einem Abschlag vom fairen Marktwert gewährt und die Mitarbeiter werden zum Zeitpunkt der Ausübung von der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem fairen Marktwert besteuert. In diesem Fall erhält das Unternehmen einen Steuerabzug in Höhe des vom Arbeitnehmer anerkannten Einkommens. Rechnungslegung und Berichterstattung für ESO Es gibt zwei wesentliche Bilanzierungsfragen im Zusammenhang mit ESOs: (1) Verwässerung des Ergebnisses je Aktie (EPS) und (2) Erfassung der Anschaffungskosten der Mitarbeiteraktienoption als Aufwand in laufenden Erträgen. Dieser Abschnitt behandelt beide Fragen. Verdünnung des Ergebnisses je Aktie. SFAS128 erkennt die potenzielle Verwässerung durch ESOs bei der Bestimmung des verwässerten Ergebnisses je Aktie. Die Methode der eigenen Aktien bestimmt das Ausmaß der Verwässerung basierend auf dem Ausübungspreis und dem aktuellen Aktienkurs. ESOs in-the-money werden als verwässernde Wertpapiere angesehen und beeinflussen das verwässerte EPS. ESOs out-of-the-money sind als Antidumping-Wertpapiere und keine Auswirkungen auf verdünnte EPS. Vergütungsaufwand. Rechnungslegung und Berichterstattung für ESOs sind unter SFAS 123 und seinem Nachfolger SFAS 123 (R) vorgeschrieben. SFAS 123 verlangte nicht, dass Unternehmen die Anschaffungskosten von ESOs im Rechnungseinkommen berücksichtigen, stattdessen wurden die Unternehmen ermutigt, diese Kosten anzuerkennen. Wie erwartet, erkannten die meisten Unternehmen nicht die Kosten von ESOs. SFAS 123 forderte jedoch Unternehmen auf, in einem Vermerk das Proforma-Nettoeinkommen (und das EPS) zu veröffentlichen, das den Ausgleichsaufwand der ESO widerspiegelte. Die Gegner der Rechnungslegung nach SFAS 123 verurteilten die Standards, dass sie keine Vergütungsaufwendungen im Körper der Gewinn - und Verlustrechnung erfassten. In der post-enron politischen Umgebung wurde die Transparenz in der Finanzberichterstattung populär, und SFAS wurde als SFAS 123 (R) überarbeitet. Diese überarbeitete Standard-Mandat Anerkennung der Entschädigung in Bezug auf Mitarbeiter Aktienoptionen in den Körper der Gewinn-und Verlustrechnung. Die Bestimmung des ESO-Ausgleichs für einen Zeitraum ist ein zweistufiges Verfahren: (1) Festlegung der Kosten der gewährten ESOs und (2) Abschreibung dieser Kosten über die Wartezeit der Option zur Festsetzung des Ausgleichs für jede Periode. Wir diskutieren jeden Schritt: Bestimmung ESO Kosten. Die Kosten der ESO werden zum Zeitpunkt der Gewährung bestimmt. Die ESO-Kosten sind das Produkt aus dem beizulegenden Zeitwert jeder einzelnen Option und der Anzahl der erwarteten Optionen. Der beizulegende Zeitwert der ESO wird durch Anwendung eines Optionspreismodells (üblicherweise Black-Scholes-Modell) zum Zeitpunkt der Gewährung bestimmt. In Ziffer 6.11 sind die Faktoren aufgeführt, die den beizulegenden Zeitwert einer Option beeinflussen. (Zusätzliche Diskussion der Kosten und Nutzen der ESOs in Anlage 6B). Obwohl wir nicht angeben, wie der Optionswert ermittelt wird, weisen wir darauf hin, dass die erwartete Laufzeit der Option auf dem erwarteten Ausübungszeitpunkt und nicht auf dem Ausübungsdatum beruht. Die Anzahl der erwarteten Optionen wird durch die Anpassung der Anzahl der gewährten Optionen für den erwarteten Mitarbeiterumsatz während der erwarteten Laufzeit der Option bestimmt. Wie bereits erwähnt, werden die ESO-Kosten zum Zeitpunkt des Zuschusses nur einmal festgesetzt. Anpassungen an diesen Kosten werden nicht vorgenommen, auch wenn sich der beizulegende Zeitwert der ESO ändert. Amortisieren ESO Kosten. Während Unternehmen hoffen, dass die ESO die Arbeitnehmer im Interesse der Aktionäre motivieren, geben sie auch Mindestwährungsfristen an, um Mitarbeiter - und Unternehmensanreize auf lange Sicht weiter auszurichten. Dieser ESO-Vorteil wird voraussichtlich mindestens so lange bestehen, bis der Arbeitnehmer frei ist, die Option auszuüben. Dementsprechend wird der beizulegende Zeitwert der gewährten ESOs über den Erdienungszeitraum linear abgeschrieben. Der Vergütungsaufwand für eine Periode basiert auf der kumulierten Abschreibung aller bisherigen und aktuellen ESOs, die noch nicht ausgeschüttet werden. Obwohl die ausstehenden Optionen (sofern keine Anreizeffekte vorliegen) für die derzeitigen Aktionäre einen Nettopotentialaufwand darstellen, stellen sie weder eine feste Kapitalflussverpflichtung gegenüber der Gesellschaft noch eine Ressourcenzuweisung von den Aktionären ein. Insbesondere wirken sich ESOs nicht auf die Gesamtverbindlichkeiten oder das Eigenkapital aus: Jeder Vermögenstransfer findet nur zwischen den Aktionären und den potenziellen Anteilseignern (Arbeitnehmer) statt. Die Analyse hat zur Folge, dass bei der Bewertung der Solvabilität und der Liquidität (wie etwa bei der Kreditanalyse) die mögliche Verringerung des Wertes der heutigen Aktienanteile berücksichtigt werden muss (wie bei der Equity-Analyse). Quelle: John J. Wild, Bilanzanalyse Mitarbeiter Aktienoptionen - GAAP Accounting